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996就一定都在工作吗?职场上最消耗精力的事就是沟通
作者:潍坊招聘网 来源:www.wfzp.com 日期:2019-04-21 浏览
最近马云带上996频频上热搜,甚至央视都来普及劳动法,但实际上在职场,努力奋斗就是大于等于的996的存在,其实说是996,我们真的把996的时间都投入到工作中了吗?当然不是,其实我们工作的超过70%的时间都花费在沟通上,很多工作能力都体现在工作沟通中,但有人在沟通中浪费了大量的时间,有人从沟通中得到了大量的资源,有效提高效率。

绝大部分工作问题不来自于技能本身,而来自于沟通。一个团队能不能发挥最大战斗力,是取决于沟通带来的协作成本的。因此,一些企业老板在针对人才引进时,都会特别关注沟通能力的表现。

大家都知道,沟通能力一直是个工作能力的重要标准之一,不善于沟通的人,会严重拉长工作战线,而且严重影响工作绩效,即使是996工作制,因为不擅长沟通,其实大把时间都是无效浪费,职场沟通和其他沟通不同,达成一致之后还要期待对方尽快按照自己的需求行动,所以沟通时候的表达必须简单、明确、高效、无误。现在,小编就用经验教你怎么才能进行有效的职场沟通。

首先,我们要明白沟通的目的是什么?职场沟通目的就是达成共识,并且让对方配合,完成成交或者让对方按照自己的期望行动,这是一个去说服别人的过程,这个过程中,如何做到有效沟通呢?我们可以分解成有四步,即,收到、理解、赞同、行动。这个过程中,你要清楚自己的身份,根据老板同事以及客户的不同身份转换,你必须想清楚自己要什么、对方要什么,如何才能达成双赢的局面,采取方向一致的行动,因此,整个沟通步骤和内容就需要经过精心设计。

在职场沟通中还要避免犯这几个错误:不考虑对方立场需求,带着情绪去沟通,不简练无逻辑, 只有结论没有论据。掌握职场有效沟通的方法,除了让老板给你升职加薪外。还能提高工作效率,拓宽自己的职业生涯。另外,想做一个成功的老板,有效沟通的能力必然会是加分项。这可比996工作制更能体现一个员工的价值,在职场花费最小的代价取得最高的绩效,这是老板最喜欢的样子。

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