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频繁换工作,却越换越差,你知道原因何在吗?
作者:潍坊招聘网 来源:www.wfzp.com 日期:2019-04-21 浏览

现在,年轻人换工作的频率越来越高,尤其是90后。有相关数据表明,每三个年轻人当中就有一个正在找工作,而他们平均3个月便换一次工作,这样的频率太让人惊讶。谁都知道90后有一颗躁动的心,无时无刻不在想着诗和远方,可是没有一份稳定持久的工作就代表没有一份稳定的收入,那些爱换工作的年轻人,原因也无非就那几个:薪资太低、环境不好、经常要加班、领导不行……

可他们每换一次,似乎问题比之前的更严峻,也就是越换越差。于是,只好通过不断地跳槽来解决,但却发现,每一份工作都不符自己的理想。于是,只好继续跳,如此恶性循环,耗尽了自己的青春,才知道后悔!

其实,想解决这个问题,必须从源头开始,消除频繁换工作,越换越差的五大根源。才有可能找到好的工作,让自己稳定下来。


1.眼高手低

很多人之所以离职,是因为觉得自己工资低。总感觉,自己在公司也呆了一年半载了,可是,工资却一点也不长。

于是,想通过跳槽来解决这个问题,希望跳槽后,可以达到自己理想的薪资。可真的找工作时,才发现,工作难找,别说理想薪资了,连自己之前的薪资都没有。找了几个月后,只好将就着,随便去了一家公司。但去到哪里,越来越觉得委屈,工作量多也就罢了,工资还比之前低。于是,再跳。

建议:觉得自己工资低,想改变、想提高的想法是好的,但不能眼高手低。所以,我们应该做的是,好好地提高自己的工作能力,等待时机成熟,再和老板提加薪或者另换一家公司。只要有能力,一切都好说。

2.喜欢和别人攀比

俗话说:“人比人,气死人。”

有些人,喜欢问同事或同行的工资,喜欢攀比。一问,才发现,自己的薪资比同事低很多,可是自己干的活比同事多。

心里不平衡,于是,就想着跳槽。以为跳槽,可以解决问题。可跳槽后发现,还是有人的工资比自己高很多,于是,再跳。

建议:人,应知足,才能常乐。天外有天,人外有人,很多东西,是无法衡量的,更不能攀比。经常和别人攀比,只会让自己不愉快。况且,干的活多,并不代表薪资就会高。也要看你干的活漂不漂亮,技术含量高不高,各方面综合。


3.找工作心太急

找工作太急,会让自己失去了许多可以选择的可能。同时,因为太急着需要一份工作,人会失去正常的理智,很多东西欠思考。

还没理清自己想要一份什么工作,就急急忙忙地去面试。只要公司要,薪资到位,就立马去上班。同时,不给自己留余地,让自己多面试几家,有个对比,好选择。

进去后才发现,这薪资虽然还可以,但一个人干两个人的活,每天累的要死,身体吃不消,得不偿失。于是,只好辞职,再找工作。

建议:找工作应放平心态,先提前了解自己,想找份什么样的工作,再去面试。同时,找工作最好多面试几家,通过对比择优,再选其一。不要一面试上就去,去两天又不想干了,白白地浪费双方时间,同时,也会给别人留下不好的印象。


4.完美心态

据我观察,大多数人第一份工作做的最久。后面第二份、第三份、第四份的时间越来越短。这是何缘故呢?

因为做第一份工作时,之前没做过,脑子还是空的。所以,公司待遇、福利、制度如何,都可以接受。但往后的工作,我们习惯性地拿它与之前的公司做对比。而奇怪的是,对比时,我们又往往喜欢拿前公司好的方面和现在公司不好的方面来比。

这就造成一种心理落差,于是,个人就不甘心,觉得我怎么越混越差了,之前没经验时找的工作比现在还好。最后,只好跳槽。但越跳,越差。

建议:世界上任何事都不可能完美,工作也如此。我们入职之前,应尽可能全面地去了解一个公司,了解自己关心的问题,不合适就别去。但,一旦我们入职,就应当以包容的心态,去接纳这个公司、这份工作的不完美。


5.逃避问题

很多人离职的原因,是因为和领导或同事关系不和、环境差、工作中遇到困难等等。用四个字来概括,就是逃避问题。

逃避问题的人,永远长不大。职场中,一个人如果因为遇到某些问题,就随随便便地跳槽,那这个人肯定是越跳越差,除非自我改变,不然,不会有出息的一天。

建议:遇到问题,应该想方法解决它。只有想方设法地把问题解决了,你才能有机会让自己不断地成长,变强大,成就更好的自己。另外,逃避问题,问题就永远得不到解决,你逃的了一时,逃不了一世,何不勇敢去面对。

频繁换工作,越换越差的五大根源:眼高手低,也就是自己要求高,工作能力却很低;喜欢和别人攀比,越比越差;找工作心太急,没考虑清楚;完美心态,喜欢吹毛求疵;逃避问题,不敢面对。
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